8 (800) 700-83-83
14 Апреля 2008

Развитие негосударственного пенсионного обеспечения — путь к достойной жизни российского пенсионера

14 апреля состоялось заседание Дальневосточной торгово-промышленной палаты, посвященное перспективам развития негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) в Хабаровском крае. В рамках апрельского турне НПФ «ГАЗФОНД» по Дальнему Востоку с докладом о важности внедрения программ НПО в регионе выступил вице-президент Фонда Владимир Мудраков.

Участники мероприятия отметили основные проблемы пенсионного обеспечения населения: увеличение пенсионной нагрузки на одного работающего, сдерживание ротации кадров и низкую степень участия населения в реализации пенсионной реформы из-за недостаточной информированности о ее сути и возможностях дополнительного пенсионного обеспечения.
Практика пенсионного обеспечения развитых стран (Швеция, Великобритания, США и др.) свидетельствует о том, что в государствах с высоким уровнем экономического развития одна только государственная пенсия не обеспечивает достойный уровень пенсионного обеспечения. Финансово-независимая старость (суммарный коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 60–75%) достигается путем формирования в дополнение к государственной — корпоративной пенсии, дополнительного пенсионного обеспечения за счет личных средств и использования иных инструментов и механизмов активного управления своими средствами.
В России же в настоящее время коэффициент замещения утраченного заработка вновь назначаемой государственной трудовой пенсии по старости в среднем достигает лишь 25%. Особенно сложная ситуация складывается с категориями высокооплачиваемых, а также проживающих в северных регионах России работников, где этот коэффициент вновь назначаемой трудовой пенсии по старости в среднем составляет не более 10–12%.
Важной проблемой, отмеченной в связи с этим участниками заседания, является медленное вхождение предприятий региона в пенсионную систему. Последние законодательные изменения в области негосударственного пенсионного обеспечения, существующие перспективы для бизнес-сообщества, а также действующие программы Фонда в данном направлении озвучил Владимир Мудраков.
По его словам, важность внедрения негосударственного пенсионного обеспечения выгодна как региону, так и предприятиям, осуществляющим деятельность на его территории. Компании, предлагающие корпоративные пенсионные программы, решают сразу несколько задач. Финансово поддерживая пенсионеров, всю жизнь проработавших на одном предприятии, компания, в первую очередь, служит инструментом поддержания социальной стабильности в регионе. Во-вторых, создание корпоративного пенсионного плана для многих предприятий становится частью построения имиджа, одним из важных факторов лояльности к работодателю, мотивирующих и удерживающих сотрудников в организации
«В настоящее время компании, ориентированные на длительную работу на рынке, постепенно внедряют схемы негосударственного пенсионного обеспечения в свою деятельность. При этом они не только развивают систему социального обеспечения, но и повышают эффективность своего бизнеса, в том числе способствуя процветанию экономики и социальной политики региона», — подытожил встречу Владимир Мудраков, вице-президент НПФ «ГАЗФОНД».


Возврат к списку