8 (800) 700-83-83
20 Февраля 2014

17-19 февраля состоялся семинар - совещание «Пенсионное обеспечение работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций» для представителей предприятий и обществ ОАО «Газпром», ответственных за организацию работы по пенсионному обеспечению.

В работе семинара приняли участие сотрудники Департамента по управлению персоналом администрации ОАО «Газпром», работники служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций, ответственных за организацию работы по пенсионному обеспечению.
Более 130 представителей обществ и предприятий ОАО «Газпром» из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Тюмени, Томска, Ханты-Мансийска, Иркутска, Сургута, Владивостока, Краснодарского края и многих других регионов РФ участвовали в его работе.
С приветственным словом к участникам обратились начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Борисовна Касьян и вице-президент НПФ «ГАЗФОНД» Сергей Александрович Бушмакин, выразившие уверенность в позитивной, конструктивной работе семинара-совещания и его значимости для дальнейшей деятельности кадровых служб.
Участники семинара обсудили стратегию развития системы пенсионного обеспечения с учетом изменений в законодательстве, рассмотрели перспективные задачи, главная из которых — реализация решений руководства ОАО «Газпром», направленных на дальнейшее совершенствование системы негосударственного пенсионного обеспечения работников газовой отрасли. Особое внимание было уделено совершенствованию работы в области обязательного пенсионного страхования.
Мнением о работе семинара поделилась начальник отдела персонифицированного учета и пенсионного обеспечения Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург» ВАЛЕНТИНА ПРИХАЧ.
 — Валентина Николаевна, узнали ли вы что-то новое для себя во время работы семинара?
 — С изменениями в законодательстве я ознакомилась заблаговременно, сформировала свое мнение, и на семинар ехала с готовыми вопросами, на которые получила ответ и подтвердила свои знания. Задала ряд конкретных вопросов по обязательному пенсионному страхованию, так как именно в этом сегменте произошли самые серьезные изменения. Кроме этого, получила ответы на вопросы по НПО, по схемам № 1–7 — так называемой «газпромовской пенсии» — в части организационных моментов при подготовке установленных форм отчетности по НПО, а также ответы на вопросы, касающиеся планирования средств для НПО работников.
 — Считаете ли вы, что проведение таких мероприятий необходимо?
 — Периодически — да, для того, чтобы получить свежую важную информацию, ответы на интересующие нас вопросы, обменяться мнениями, познакомиться с коллегами.
 — Как вы оцениваете эффективность подобных мероприятий?
 — Было интересное, живое общение, профессиональный, очень плодотворный обмен мнениями, который сопровождал выступления и работу «круглых столов». Думаю, что заявленная организаторами цель семинара — разъяснить порядок дальнейшей работы в связи с произошедшими изменениями в пенсионном законодательстве — достигнута.
 — Какую модель формирования будущей пенсии вы выбрали лично для себя — накопительную или распределительную?
 — Лично я выбрала накопительную, и считаю, что оставаться «молчуном» не стоит: накопительная пенсия — это «живые» деньги. Плюсом распределительной системы, в отличие от накопительной, заявлена индексация страховой части пенсии. Но процент индексации — вопрос спорный, поэтому нерационально, если все отчисления пойдут только в страховую часть.


Возврат к списку