8 (800) 700-83-83

Корпоративные пенсионные программы

Корпоративные пенсионные программы для современных и социально ориентированных компаний - это эффективный инструмент решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.

НПФ «ГАЗФОНД» приглашает к сотрудничеству предприятия любых отраслей.

Участие в корпоративных программах негосударственного пенсионного обеспечения НПФ «ГАЗФОНД» это:

  • конкурентоспособный социальный пакет компании;
  • социальное партнерство работодателя и работника;
  • привлечение и удержание высококвалифицированных работников;
  • повышение трудовой мотивации и производительности работников;
  • социальная защита работников при достижении пенсионных оснований.

Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет компании позиционировать себя как социально ответственного работодателя, заботящегося о своих работниках не только в период их активной трудовой деятельности, но и после выхода на пенсию. Работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала: удержания высококвалифицированных специалистов и специалистов редких специальностей или ротации кадров.

Пенсионные схемы НПФ «ГАЗФОНД» позволяют:

  • разработать пенсионные программы для различных категорий работников;
  • определить порядок, периодичность и размер внесения пенсионных взносов.
Таблица сравнения корпоративных пенсионных схем НПФ «ГАЗФОНД»

В настоящее время наиболее востребованы схемы с установленными размерами пенсионных взносов, то есть предусматривающие именные пенсионные счета участников Фонда (схемы №№ 2, 3, 5).

Данные схемы предусматривают:

  • возможность равномерного распределения финансовой нагрузки компании в течение периода накопления каждого из участников пенсионной программы;
  • возможность отнесения вносимых компанией взосов на затраты компании;
  • возможность определения размера будущей пенсии работника в зависимости от объема перечисленных за весь период накопления пенсионных взносов и дохода от размещения данных средств;
  • возможность установления периода, в течение которого компания имеет право перераспределять средства между именными пенсионными счетами участников по корпоративному пенсионному договору;
  • возможность предоставления права на получение участником выкупной суммы;
  • возможность предоставления права наследования средств участника.

В настоящее время приобретают популярность паритетные (долевые) пенсионные программы (участие работодателя и работника).

Участие персонала в паритетных (долевых) пенсионных программах снижает финансовую нагрузку предприятия на пенсионные программы. Работник заключает пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом за счет личных средств, из его зарплаты бухгалтерией работодателя удерживаются взносы и перечисляются в Фонд на будущую пенсию. Со своей стороны, работодатель перечисляет пенсионные взносы на паритетной (долевой) основе в пользу данного работника.

Выберите пенсионную схему, которая подходит вашей компании


Основные принципы:

  • с установленными размерами пенсионных взносов;
  • участник выбирает период выплаты пенсии: выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (5 и более) до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника.
Образец договора (пенсионная схема №2) Заключить договор

Основные принципы:

  • с установленными размерами пенсионных взносов;
  • участник выбирает размер пенсии: пенсионные выплаты производятся до полного исчерпания денежных средств на именном пенсионном счете (в период не менее 5 лет).
Образец договора (пенсионная схема №3) Заключить договор

Основные принципы:

  • с установленными размерами пенсионных взносов;
  • пенсионные выплаты производятся пожизненно.
Образец договора (пенсионная схема №5) Заключить договор

НПФ «ГАЗФОНД» также предлагает солидарную пенсионную схему (схема №6), которая предусматривает перечисление «обезличенного» пенсионного взноса на солидарный счет вкладчика с последующим включением работника в состав участников Фонда при достижении им пенсионных оснований.

Схема предполагает пожизненную выплату Фондом участнику негосударственной пенсии. Права на получение выкупной суммы и наследование отсутствуют.

Данная пенсионная схема, в первую очередь, интересна для компаний с «возрастным» штатом работников. Размер пенсионного взноса определяется вкладчиком по утвержденным тарифам Фонда. Негосударственная пенсия назначается участнику при условии полной уплаты пенсионного взноса.

Основные принципы:

  • с установленными размерами пенсионных выплат;
  • пенсионные выплаты производятся пожизненно.
Образец договора (пенсионная схема №6) Заключить договор