8 800 700-83-83 звонок по России бесплатный
Обратиться в Фонд

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ

Современный и эффективный инструмент решения финансовых, кадровых и социальных задач компании

АО «НПФ ГАЗФОНД» приглашает к сотрудничеству

Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет компании позиционировать себя как социально ответственного работодателя, заботящегося о своих работниках не только в период трудовой деятельности, но и после их выхода на пенсию.

Работник получает гарантию социальной защищенности после ухода на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для привлечения и мотивации персонала, удержания высококвалифицированных специалистов или ротации кадров.


Участие в корпоративных программах негосударственного пенсионного обеспечения АО «НПФ ГАЗФОНД» это:

Конкурентоспособный социальный пакет, позволяющий привлекать и удерживать высококвалифицированных работников

Социальное партнерство работодателя и работника

Налоговые льготы для работодателя – возможность отнесения пенсионных взносов к расходам на оплату труда до 12% от ФОТ, пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами

Повышение трудовой мотивации и производительности работников

Обеспечение эффективной кадровой политики

Возможность применять пенсионные программы для разных категорий работников и определять порядок, размер и периодичность пенсионных взносов

Выберите пенсионную схему, которая подходит вашей компании

Особенности схем

Схема № 2

Участник выбирает период выплаты пенсии

Схема № 3

Участник выбирает размер пенсии

Схема № 5

пожизненная пенсия

Схема № 6

пожизненная пенсия

Форма учета пенсионных взносов пенсионные взносы зачисляются на именные пенсионные счета работников компании пенсионные взносы зачисляются на именные пенсионные счета работников компании пенсионные взносы зачисляются на именные пенсионные счета работников компании пенсионные взносы зачисляются на солидарный счет вкладчика (компании)
Размер пенсионных взносов не менее 12 000 рублей в год в пользу одного работника не менее 12 000 рублей в год в пользу одного работника не менее 12 000 рублей в год в пользу одного работника определяются условиями корпоративного пенсионного договора
Возможность участия работников в паритетном (долевом) формировании негосударственной пенсии

Получение выкупной суммы
работниками

Возможность перераспределения средств между именными пенсионными счетами работников (установление «vesting period» или «отложенного права требования»)

Минимальный период выплаты пенсии 5 лет 5 лет пожизненно пожизненно
Получение выкупной суммы правопреемниками работников (правопреемство)

Возможность изменить схему при назначении пенсии

Формы договоров негосударственного пенсионного обеспечения
Схема № 2
  • с установленными размерами пенсионных взносов (на именные пенсионные счета работников);
  • работник самостоятельно выбирает период выплаты пенсии, но не менее периода, указанного в пенсионном договоре (5 лет и более);

  • пенсионные выплаты осуществляются до исчерпания средств на именном пенсионном счете работника.

Дополнительные возможности схемы:
  • отнесение вносимых компанией взносов на затраты компании;

  • участие работников в паритетном (долевом) формировании негосударственной пенсии;

  • установление периода, в течение которого компания имеет возможность перераспределять средства между именными пенсионными счетами работников;

  • предоставление прав на получение работником или его правопреемниками выкупной суммы.


Схема № 3
  • с установленными размерами пенсионных взносов (на именные пенсионные счета работников);
  • работник самостоятельно выбирает размер выплаты пенсии в течение периода выплат, указанного в пенсионном договоре (5 лет и более);

  • пенсионные выплаты осуществляются до исчерпания средств на именном пенсионном счете работника.

Дополнительные возможности схемы:
  • отнесение вносимых компанией взносов на затраты компании;

  • участие работников в паритетном (долевом) формировании негосударственной пенсии;

  • установление периода, в течение которого компания имеет возможность перераспределять средства между именными пенсионными счетами работников;

  • предоставление прав на получение работником или его правопреемниками выкупной суммы.



Схема № 5
  • с установленными размерами пенсионных взносов (на именные пенсионные счета работников);
  • пенсионные выплаты осуществляются Фондом пожизненно;

Дополнительные возможности схемы:
  • отнесение вносимых компанией взносов на затраты компании;

  • участие работников в паритетном (долевом) формировании негосударственной пенсии;

  • установление периода, в течение которого компания имеет возможность перераспределять средства между именными пенсионными счетами работников;

  • предоставление прав на получение работником или его правопреемниками выкупной суммы (в период учета средств на именном пенсионном счете).




Схема № 6
  • солидарная, с установленными размерами пенсионных выплат (пенсионные взносы вносятся на солидарный счет вкладчика (компании) - участником Фонда становится работник компании, достигший пенсионных и дополнительных  (по решению компании) оснований);
  • пенсионные выплаты установленного вкладчиком (компанией) размера производятся Фондом участнику пожизненно;

  • размер пенсионного взноса определяется вкладчиком (компанией) по утвержденным тарифам Фонда;

  • негосударственная пенсия назначается работнику при условии полной уплаты компанией пенсионного взноса;

  • возможность получения выкупной суммы работником или его правопреемниками отсутствует.



Пенсионные схемы для ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Схема № 1
  • солидарная, с установленными размерами пенсионных выплат (пенсионные взносы вносятся на солидарный счет вкладчика (компании);

  • пенсионные выплаты в установленном вкладчиком (компанией) размере производятся Фондом участнику пожизненно;

  • размер пенсионного взноса определяется Фондом в соответствии с Методикой актуарного расчета размера пенсионного взноса;

  • возможность получения выкупной суммы работником или его правопреемником отсутствует.
Схема № 7
  • с установленными размерами пенсионных взносов (пенсионные взносы вносятся на солидарный счет вкладчика (компании) и затем, по распоряжению вкладчика (компании), переводятся на именные пенсионные счета участников);
  • работник самостоятельно выбирает период выплаты пенсии, но не менее периода, указанного в пенсионном договоре (10 лет и более);
  • пенсионные выплаты производятся до исчерпания средств на именном пенсионном счете работника;
  • возможность получения выкупной суммы работником отсутствует;
  • правопреемник имеет право получить выкупную сумму.

Заключение договора

Для заключения корпоративного пенсионного договора с АО «НПФ ГАЗФОНД» обратитесь за консультацией к специалистам Фонда:

Обязательное обновление сведений о клиенте — юридическом лице

Если в ваш адрес от Фонда поступило уведомление об обновлении сведений, ознакомьтесь с порядком действий для обновления (подтверждения) данных

Подробнее

Кабинет клиента

Доступ представителя вкладчика-юридического лица к удобному дистанционному сервису

Перейти на сервис